КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

        Интенсивное развитие внешней среды, которой окружена любая современная компания, связано с развитием технологий и автоматизаций производства и его цифровизацией. Отсюда – изменение требований к работникам компании на всех уровнях.

       В АО «ГК «Северавтодор» выбрали направление по подготовке действующих работников компании на перспективу, для замещения ключевых должностей в будущем – развитие кадрового резерва.

       В АО «ГК Северавтодор» работа с кадровым резервом — это беспрерывная система, целями которой являются:

• сформировать высокопрофессиональный кадровый состав Общества;
• обеспечить своевременное замещение вакантных должностей, непрерывность и эффективность работы Общества;
• обеспечить преемственность в культуре управления (и корпоративной культуре в целом), а также специальных знаниях;
• повысить вовлеченность и мотивированность сотрудников для достижения целей Общества;
• раскрыть потенциал наиболее перспективных и талантливых сотрудников.

       Основной задачей формирования кадрового резерва является своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируются резервы управленческих кадров из числа сотрудников, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом.

     Как попасть в кадровый резерв:

     - заполнить анкету  — резюме, которая находится на главной странице и направить в отдел кадров; 

     - при появлении вакансии, соответствующей Вашему профилю, с Вами обязательно свяжемся!